Gemeinde geht neue Wege bei der Personalwerbung

Wedemark (jo). Die Gemeinde Wedemark dreht den Spieß um. Jedenfalls dann, wenn es um die Gewinnung neuer Fachkräfte für die Kitas in der Wedemark geht. Nicht die Verwaltung wartet auf Bewerber, sondern sie selbst bewirbt sich bei Erzieherinnen und Erziehern, oder bei denen, die kurz vor dem Abschluss ihrer Ausbildung stehen. Mit neu gestalteten Flyern und Aushängen in den Fachschulen will die Gemeindeverwaltung als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. Eine komplette Bewerbungsmappe mit Anschreiben, „Lebenslauf“, beziehungsweise detaillierter Vorstellung jeder einzelnen gemeindeeigenen Kita und Horteinrichtung gehören ebenfalls dazu wie eine Vorstellung der Wedemark. „In einer Zeit, in der deutschlandweit 100.000 qualifizierte Betreuerinnen und Betreuer in Kindertagesstätten fehlen, können wir nicht nur darauf warten, dass gute Leute zufällig bei uns vorbei kommen“, erklärte Bürgermeister Helge Zychlinski die ungewöhnlichen Projekte ­„Fakir“ (Fachkräftegewinnung für die
Kinderbetreuung). Seit 2007 wird der Ausbau der Betreuung von Kindern unter 3 Jahren (U3-Betreuung) in Deutschland stark vorangetrieben, seit 2013 existiert ein Rechtsanspruch auf Förderung in einer Kindertagesstätte oder bei einer Tagesmutter schon für Kinder unter drei Jahren. So wurden auch in der Wedemark Krippen-, Kita, Hort- und Ganztagsangebote massiv ausgebaut. Dagegen sind Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt verhältnismäßig schwer zu aqkuirieren. Zudem basiert der Betreuerberuf in Deutschland auf selbstfinanzierter Ausbildung; wer sie absolviert hat, prüft sehr genau, wo er künftig arbeiten will. Diese Umstände würden es notwendig machen, auch in der Kommunalverwaltung ausgetretende Pfade zu verlassen und neue Wege der Mitarbeitergewinnung zu gehen, erklärte Zychlinski. Das Konzept der umgekehrten Bewerbung hat ein Team innerhalb der Verwaltung über einen langen Zeitraum entwickelt und in enger Abstimmung mit den einzelnen Kitas ist ein umfassendes Bild entstanden, das es künftigen Erzieherinnen und Erziehern in den kommunalen Betreuungseinrichtungen leicht machen soll, sich für eine berufliche Orientierung in die Wedemark zu entscheiden.